A sociedade normalmente passa por diversas mudanças com o passar do tempo, sendo um movimento comum desde o início dos tempos, ao mesmo tempo que permite com que o termo evolução seja a palavra-chave para sinalizar o principal resultado dessas mudanças.

A maior mudança perceptível em relação a isso é o nível com que tal atualização vem ocorrendo de forma cada vez mais dinâmica, fazendo com que a sociedade adote novas formas de comportamento, o que acaba resultando em uma maior flexibilidade social.

Tal como ocorre com o meio comercial, que encontra novas possibilidades e também responsabilidades na mesma medida em que o avanço tecnológico apresenta novas ferramentas de trabalho para o mercado, atualizando assim seus produtos e serviços.

O mesmo tipo de cenário responsável por ampliar a procura por serviços de consultoria em TI, já que as ferramentas digitais são hoje algo de alta importância para quem gerencia um negócio, sendo necessário estar atento para acompanhar todas essas mudanças.

Mas não é só de maneira técnica que a sociedade vem se atualizando. Na verdade, são as mudanças sociais aquelas que vêm sendo vistas com uma maior atenção pelos mais diferentes setores, já que isso envolve até mesmo os métodos de consumo do público.

Como na preocupação cada vez maior em relação às causas ambientais, o que faz até mesmo com que um cliente possa deixar de fazer negócios com uma empresa, tudo por causa da falta de ações por parte de tais companhias em relação ao meio ambiente.

Isso em um cenário onde público pode analisar não só pelo preço praticado por uma empresa, mas também pela forma com que o negócios dela podem impactar a natureza, o que faz com que tais negócios tenham de atuar junto de uma consultoria ambiental.

Tudo para realizar um trabalho diferenciado no mercado, sendo capaz de atrair a atenção de um público que se revela cada vez mais socialmente preocupado, observando tópicos diversos como a diversidade de funcionários dentro de um negócio, por exemplo.

E em frente a essa realidade, é importante considerar a importância de um conjunto de termos que vem crescendo tanto na sociedade como no mercado, palavras que indicam um novo tipo de direcionamento que se deve adotar para destacar-se socialmente.

O valor dos tópicos sociais de inclusão

Muito se fala hoje sobre a importância de se trabalhar com a inclusão social em sua empresa, assim como o conceito de diversidade, cujo valor pode ser visto no mercado, entre o meio cultural, além de muitos outros campos de valor coletivo.

Por mais que seja importante trabalhar com tais aspectos, é possível que um indivíduo não conheça a fundo a função de cada um desses termos, sendo difícil aplicá-los aos seus projetos quando não existe um conhecimento maior sobre o seu valor e significado.

Ainda mais quando se fala de uma sociedade que por muitos anos não deu o valor merecido para essas questões sociais de inclusão. Isso além de uma diversidade de termos que pode ser trabalhado por uma empresa de construção e engenharia.

Características que, ao serem bem trabalhadas, podem garantir com que esse tipo de empreendimento alcance até mesmo uma melhor performance no mercado, tudo sendo consequência da forma com que esses aspectos sociais são gerenciados em um projeto.

Para se alcançar tal posição positiva no mercado e na sociedade, é preciso primeiro reconhecer as particularidades de cada um desses aspectos, sendo eles:

• Diversidade;

• Igualdade;

• Equidade;

• Inclusão.

Pontos esses que possuem importância similar, mas se tratam de características distintas entre si, e é sobre essa diferença que nós vamos falar agora.

Diversidade

A ideia de diversidade conversa com o aspecto de coletividade, porém não de forma uniforme, mas sim considerando os diferentes perfis que são capazes de se encontrar dentro de um grupo repleto de pessoas distintas.

Uma pluralidade não só de características físicas, envolvendo questões como cor e gênero, mas também de aspectos mais amplos, como culturas, identidades e linhas de pensamento. Aspectos capazes de levar a resultados amplos dentro de um projeto.

Pois é a partir dessa combinação de ideias que os melhores resultados podem ser alcançados, atingindo assim um público que também seja diverso.

Igualdade

O conceito de igualdade trabalha com a garantia de que todos tenham acesso ao mesmo tipo de oportunidade.

Cenário que permite com que indivíduos de diferentes perfis e gêneros tenham a mesma possibilidade ao participarem de um processo seletivo aberto por um escritório de contabilidade abertura de empresas, sem nenhum tipo de exclusão discriminatória.

Por mais que seja uma ideia importante, o valor de igualdade não costuma ser trabalhado de maneira correta, principalmente por ele funcionar de maneira complexa, estando associado a um outro conceito social de certa similaridade.

Equidade

Assim como a concepção de igualdade, o conceito de equidade também trabalha com o objetivo de garantir com que todos presentes em um cenário contem com as mesmas possibilidades.

No entanto, nem sempre isso significa oferecer as mesmas ferramentas a todos, até porque não são todos que dispõem do mesmo acesso à educação, oportunidades no mercado de trabalho, além de muitas questões que estão associados a causas sociais.

A ideia de equidade trabalha com a distribuição de ativos que permitem um equilíbrio dentro de um público em particular, permitindo que todos os participantes tenham chances de disputar algo entre si contando com as mesmas chances.

Tal como uma agência bancária que oferece diferentes linhas de credito para empresas baseado no porte e no segmento de cada companhia, para dessa forma permitir com que esses diferentes empreendimentos contem com as mesmas oportunidades no mercado.

Inclusão

O tópico de inclusão é um que aborda todos os outros itens citados acima, trabalhando especificamente com a garantia de acesso a um espaço específico por todas as pessoas, baseado em uma escala igual de direitos e oportunidades a todos os indivíduos.

Um conceito cuja aplicação pode ser vista não só no ambiente de trabalho, mas também em qualquer tipo de espaço que conta com algum tipo de característica social.

Ao trabalhar com todos esses ideais a sociedade pode alcançar um melhor aspecto de desenvolvimento, dando chances para todos de participarem de algum tipo de serviço ou atividades, reconhecendo a importância de todos que fazem parte de um coletivo social.

Pontos que costumam ser trabalhados pelas empresas através do conceito de gestão de diversidade, que busca garantir com que todos aqueles com algum tipo de ligação com tal companhia, de colaboradores a funcionários e clientes, sejam tratados de forma igual.

Conceito esse que permite com que, ao contratar por um serviço em particular, tal como mão de obra terceirizada limpeza, seja possível encontrar um número amplo de profissionais com perfis distintos como participantes de tal ambiente profissional.

Mas para garantir de fato com que esses ideais sejam trabalhados em seu projeto para posteriormente trazer reflexos positivos para a sociedade como um todo, uma série de práticas devem ser consideradas.

Como garantir tais aspectos sociais em uma empresa?

Uma gestão de diversidade trabalha para garantir com que todos os funcionários de uma empresa tenham as mesmas oportunidades ali dentro, o que pode incluir até mesmo a distribuição de equipamentos de proteção individual adaptados para perfis distintos.

Tais como objetos de segurança voltados para pessoas com deficiência que buscam não apenas uma oportunidade de adentrar ao mercado profissional, mas também lutam pelo direito de se destacarem assim como qualquer funcionário que atue ao seu lado.

Para tamanha possibilidade, cabe às empresas estudarem algumas possibilidades nesse sentido, entre elas:

Treinamentos e cursos   

Para garantir que todos tenham as mesmas oportunidades dentro de uma companhia, é importante que todos os funcionários de uma empresa tenham acesso às mesmas oportunidades, sendo relevante citar o valor de um treinamento adequado a esse público.

Pontos que podem ser trabalhados através de cursos profissionais a serem administrados por uma companhia para equilibrar o valor capacitório de todos os seus funcionários contratados.

Programas de contratação

Questão de igualdade e diversidade devem ser trabalhadas desde o momento de contratação de um funcionário, o que acaba por destacar a importância de se lidar com programas de cotas e sistemas similares no que envolve a admissão de profissionais.

Nesse sentido, é possível destacar um processo seletivo para uma vaga em uma empresa de levantamento topográfico voltado apenas a mulheres ou outro tipo de minoria social.

Bolsas de auxílio

Outro aspecto que pode ser trabalhado entre as empresas é a questão da equidade, para isso recorrendo a um programa de bolsas, que busca equilibrar as oportunidades oferecidas aos participantes de um serviço empresarial.

O que pode incluir desde um bônus salarial para grupos mais vulneráveis, até a distribuição de itens como cesta básicas, além de outros itens que permitam uma igualdade social para quem participa de algum tipo de programa.

E é por meio desses conceitos que tanto as empresas como a sociedade podem alcançar melhores oportunidades para todos os indivíduos incluídos nesse sistema.

Esse texto foi originalmente desenvolvido pela equipe do blog Guia de Investimento, onde você pode encontrar centenas de conteúdos informativos sobre diversos segmentos.

 

 

Crédito:Luiz Affonso

Autor:Jennifer Khauffman

Fonte:Guia de Investimento